Резюме без единого отклика — чаще всего не про недостаток опыта, а про формулировки: общие фразы вместо результатов, обязанности вместо достижений, текст, который не проходит через автоматический отбор. Ниже семь промптов для Claude, которые закрывают весь цикл — от самого резюме до сообщения рекрутеру. Все — целиком, без сокращений.
Почему конкретный промпт работает лучше, чем «сделай круче»
Просьба «улучши моё резюме» не даёт модели критерия: непонятно, что считать улучшением. Промпты ниже вместо этого задают конкретный результат — сильные глаголы, измеримые цифры, формат под системы отслеживания кандидатов (ATS) — и границу («без преувеличений», «оставаясь честным»), чтобы Claude не начал приукрашивать опыт.
Промпт 1 — резюме, которое проходит ATS
Критерий: сильные глаголы действия, измеримые результаты, формат, который считывают системы отслеживания кандидатов.
Вот моё резюме: [вставь текст].
Перепиши для максимума приглашений:
сильные глаголы, измеримые результаты,
формат под ATS. Без преувеличений.
Промпт 2 — резюме под конкретную вакансию
Даёте текст вакансии и резюме — Claude находит недостающие ключевые слова и честно встраивает их, не искажая реальный опыт.
Вакансия: [вставь]. Резюме: [вставь].
Найди недостающие ключевые слова
и впиши их в резюме честно,
без искажения опыта.
Промпт 3 — пункты опыта через результат, а не через обязанности
Рекрутер должен видеть эффект, а не список функций. Промпт переписывает пункты в формате «результат», ограничивая длину.
Перепиши пункты резюме: [вставь].
Фокус на результате, не на задаче.
Каждый пункт — не длиннее 2 строк.
Промпт 4 — сопроводительное письмо без шаблонных фраз
Задача — короткое письмо, которое звучит как написанное человеком под конкретную вакансию, а не как универсальный шаблон.
Напиши сопроводительное письмо
для вакансии: [вставь описание].
Коротко, человечно, конкретно —
без шаблонных фраз и клише.
Промпт 5 — сообщение рекрутеру, на которое отвечают
Цель сообщения — не попросить об одолжении, а вызвать интерес конкретикой: коротко, по делу, с понятной причиной написать именно сейчас.
Вакансия: [вставь]. Напиши короткое
сообщение рекрутеру в LinkedIn —
чтобы вызвать интерес и получить
ответ, а не попросить об одолжении.
Промпт 6 — список вакансий, которые легко упустить
На основе опыта и навыков Claude может предложить должности, которые не приходят в голову при самостоятельном поиске — просто потому что называются иначе.
Мой опыт и навыки: [вставь].
Составь список из 10 должностей,
на которые я подхожу, но которые
мог упустить при поиске по названиям.
Промпт 7 — стратегия поиска, а не хаотичные отклики
Массовая рассылка одинакового резюме без стратегии обычно даёт низкий отклик. Этот промпт просит не переписать текст, а предложить план: сколько откликов делать, как адаптировать резюме и когда связываться повторно.
Мой опыт и желаемые должности: [вставь].
Предложи стратегию откликов: сколько
вакансий в неделю, как адаптировать
резюме, когда и как писать повторно.
Как применять промпты по порядку
Работают они в одном диалоге, а не порознь: сначала резюме под ATS (промпт 1), затем адаптация под конкретную вакансию (промпт 2), усиление пунктов опыта (промпт 3) — это база, которая переиспользуется. Промпты 4-5 (письмо и сообщение рекрутеру) — под каждую отдельную вакансию. Промпты 6-7 — периодически, чтобы не сузить поиск только теми должностями, что приходят в голову сразу.
Как это делаем мы
В базе знаний qvib.pro есть отдельный раздел промптов под задачи карьеры и резюме — без выдуманной статистики откликов, просто рабочие формулировки с понятным критерием результата. Тот же принцип «конкретный критерий вместо расплывчатой просьбы» лежит и в основе нашего движка для генерации сайтов и кода.
Ссылки по теме
- Раздел «Промпты» в арсенале: qvib.pro/arsenal/prompts/
- Раздел «Скиллы Claude»: qvib.pro/arsenal/skills/
- Как работает движок qvib: qvib.pro/